COAH MB :
Je vous propose un exercice qui va vous éclairer sur votre demande.
Les dysfonctionnements de structure sont souvent en lien avec l’ombre du dirigeant.
Je vous invite à sélectionner quelques personnages de votre enfance, de votre adolescence, de votre vie adulte qui vous ont marqué dans l’attrait comme dans le rejet et de les décrire en tant qu’identité et mission.
Je vous donne 15 minutes.

COACHE PCP :
Hitler, Staline, Mussolini… Je plaisante
Je choisis le Général de Gaulle, Jésus Christ…mon père…le premier mari de ma seconde épouse, mon premier beau frère.

COACH MB :
Je vous propose de reprendre votre texte à la première personne du singulier et du présent, sans commentaire.
Vous êtes assis sur une mine d’or : nos aspirations comme nos répulsions ne sont que les deux faces de nous même.
Il s’agit de vous.

COACHE PCP :
J’ai confiance en moi, je sais contre tous comme une évidence que tout reste possible, je sais dire non, maintenir mon cap dans la durée
Je suis honnête, habité par des idées généreuses et altruistes, désintéressé.
Je suis un héros omniscient, très bon et très sage, j’ouvre mon fils à la littérature.
Je suis ce que je ne voudrais ne pas être, manipulateur et destructeur.
Je suis doué, bon en maths, en foot, bon avec mes copains…
Mais dites moi, comment définissez vous la santé psychologique ?

COACHE MB :
Dans la population française, il y a 30/100 de psychotique, de déni, de réalité.
On peut dire que la santé permet de se mettre en position gagant-gagnant.
C’est ce reconnaître et reconnaître l’autre comme un " prince " derrière le " crapaud " que nous accepterons d’être aussi.
C’est être autonome, c’est-à-dire capable de travailler avec des personnes dépendantes, contre dépendantes, indépendantes, interdépendantes.
C’est faire le deuil de sa toute puissance et pardonner…
Notre séance est terminée, pouvez vous me donner un feed back ?

COACHE PCP :
C’est horrible, comme le temps passe vite, c’est de plus en plus intéressant…on touche des questions vraies…je ne suis pas mécontent d’avoir placé le mot culpabilité…
Est-ce que cela m’aide ? Oui, à prendre de la distance…Je me sens bien…
Suis-je capable de mesurer le côté positif ? Pas encore…
Je reste curieux de voir sur quoi cela va déboucher, comment me mettre en mouvement sur le chemin du développement.
J’ai bien conscience que cela passera par des engagements forts.
Et vous, qu’en pensez vous ?

COACHE MB :
Je suis touché par votre désir d’évoluer et de faire évoluer votre équipe…
Je sens que vous êtes sur le bon chemin…
Ce qui vous aidera dans votre projet d’autonomisation de votre équipe, ce sera vos qualités relevées dans l’exercice des " héros "…ce qui s’opposera à votre projet, ce sera les défauts…il s’agira pour vous alors de chercher le côté positif de ces défauts pour dépasser la problématique " bonne volonté-mauvaise volonté ".
Je n’ai pas de recette de changement pour améliorer votre management, sinon vous mettre en garde de ne pas sombrer dans un " syndrome d’utopie "
C’est vous qui trouverez comment développer votre fonction tertiaire dans la communication à l’autre et votre fonction inférieure dans l’action pour mettre en harmonie votre esprit, votre cœur et votre corps en acceptant une partie de vous fondamentalement imparfaite et fragile, en comprenant ce qui se joue en vous entre l’initiative et la culpabilité, en étant fier de ce que vous avez déjà accompli…
C’est vous qui me direz ce que vous avez atteint et…comment vous vous êtes débrouillé pour ne pas atteindre ce que vous vouliez atteindre dans les mois à venir !